資訊頻道
“2024福布斯中國·最佳雇主”年度評選結(jié)果正式發(fā)布
2024年9月25日，上海 – 全球領導力咨詢公司羅盛咨詢聯(lián)合福布斯中國正式發(fā)布“2024福布斯中國?最佳雇主”年度評選結(jié)果。這是羅盛咨詢與福布斯中國基于跨領域的專業(yè)視角、連續(xù)第四年對雇主與雇員的關系趨勢進行追蹤研究。本次評選吸引了超過500家企業(yè)的積極參與，共收集到10萬余份問卷，彰顯了其在業(yè)界的廣泛影響力和高度關注。
聚焦核心議題 重塑雇主形象
自2021年本評選啟動以來，中國雇主與雇員關系發(fā)生了顯著的變化，優(yōu)秀的雇主形象正在被重新定義。可持續(xù)發(fā)展、組織力與數(shù)智化，已經(jīng)成為評估企業(yè)的雇主品牌理念及實踐的核心議題。本次評選歷時4個月，從企業(yè)的戰(zhàn)略與組織能力、產(chǎn)品創(chuàng)新能力、運營與流程優(yōu)化能力、合作共贏的能力、收益分配與風險管理能力、企業(yè)的數(shù)智化與數(shù)字責任意識等六大維度，立足于雇主和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調(diào)研等方式收集反饋，并邀請各領域?qū)＜覍W者從多元化維度對企業(yè)進行評估審視。
評選亮點紛呈，行業(yè)分布廣泛
本次評選共設置了兩大獎項類別，包括主評選“2024中國年度最佳雇主”、以及三個子評選“2024中國年度最佳數(shù)智化雇主”、“2024中國年度最佳ESG實踐雇主”、“2024中國年度最受員工歡迎雇主”。參與企業(yè)覆蓋工業(yè)制造、消費品、能源環(huán)保、醫(yī)療健康、企業(yè)科技、金融等多個行業(yè)領域，其中工業(yè)制造與消費品行業(yè)企業(yè)占比尤為突出，分別達到26%和22%。此外，員工規(guī)模超過萬人的大型企業(yè)占比達到24%，顯示出大型企業(yè)在雇主品牌建設上的積極投入與顯著成效。
數(shù)智化轉(zhuǎn)型成為關鍵議題，AI技術受青睞
值得注意的是，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入發(fā)展，數(shù)智化已成為企業(yè)提升競爭力的關鍵要素。2024年從雇員的角度看，有81.2%的雇員問卷參與者意識到公司的數(shù)智化與商業(yè)戰(zhàn)略的對應關系開始變得更緊密。有80.5%的雇員問卷參與者基本認同“組織為實現(xiàn)數(shù)智化，已將AI技術作為企業(yè)在組織人才、技術創(chuàng)新、和生態(tài)系統(tǒng)上的必要資源進行了配置和投入”。還有72.4%的雇員問卷參與者傾向于認為，目前就職的公司已經(jīng)通過一些AI技術提升了實際運營效率。
“2024福布斯中國·最佳雇主”年度評選已正式揭曉。隨著數(shù)智化時代的加速到來，我們期待更多企業(yè)能夠緊跟時代步伐，不斷創(chuàng)新與突破，共同推動中國職場生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新升級。
以下為“2024福布斯中國·最佳雇主”年度評選結(jié)果：
以下為評選活動細節(jié)：
評選設置
主評選：2024中國年度最佳雇主
子評選：2024中國年度最佳數(shù)智化雇主
子評選：2024中國年度最佳ESG實踐雇主
子評選：2024中國年度最受員工歡迎雇主
評價體系
45% 雇主問卷：由行業(yè)專家、高校人力資源管理學術專家等共同審核，得出專家評議分數(shù)；
45% 雇員投票：對企業(yè)現(xiàn)任雇員調(diào)研數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，并與報名企業(yè)進行匹配，得出雇員調(diào)研分數(shù)；
10% 輿情評價與企業(yè)資質(zhì)審核：如申報企業(yè)在本年度無重大勞動安全事故、且無重大勞動糾紛，則得分。
核心發(fā)現(xiàn)
超500家企業(yè)參與了本次評選，其中約26%的報名企業(yè)來自工業(yè)制造行業(yè)，22%來自于消費品行業(yè)；
報名企業(yè)中，員工人數(shù)在中國境內(nèi)超過1萬人的占比達到了24%；
北京報名企業(yè)最多，占比達到了32%，廣州報名企業(yè)占比為20%，上海為16%。
關于羅盛咨詢
羅盛咨詢是一家全球領導力咨詢公司。依托全球47個辦事處的500余位顧問，我們與所有行業(yè)和地區(qū)的公共、民營和非營利性企業(yè)及組織開展密切合作。我們幫助客戶建立由變革型領導者組成的團隊，這些領導者能夠應對當下面臨的挑戰(zhàn)，并預測正在重塑全球商業(yè)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化、經(jīng)濟和政治趨勢。從董事會架構(gòu)、董事會文化和有效性，到企業(yè)卓越領導力的選拔和評估，我們的團隊將數(shù)十年的咨詢經(jīng)驗，用于幫助客戶解決極度復雜的領導力問題。我們致力于重塑引領世界前行的力量。
本文僅供讀者參考，任何人不得將本文用于非法用途，由此產(chǎn)生的法律后果由使用者自負。如因文章侵權(quán)、圖片版權(quán)和其它問題請郵件聯(lián)系，我們會及時處理：tousu_ts@sina.com。
打開微信，點擊底部的“發(fā)現(xiàn)”
使用“"掃—掃"即可將網(wǎng)頁分享至好友
舉報郵箱: Jubao@dzmg.cn 投稿郵箱：Tougao@dzmg.cn
未經(jīng)授權(quán)禁止建立鏡像，違者將依去追究法律責任
大眾商報(大眾商業(yè)報告)并非新聞媒體，不提供任何新聞采編等相關服務
Copyright ©2012-2023 dzmg.cn.All Rights Reserved
湘ICP備2023001087號-2