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禾蛙《禾禾同學會》對話繆珽：兼職用工發展與生態共贏
人力資源服務行業正經歷深刻變革，兼職用工領域展現出強勁發展動力。近日，禾蛙的訪談欄目《禾禾同學會》邀請上海優智暢達人才科技(集團)有限公司董事長繆珽，就人力資源服務行業的現狀與未來進行深入交流。
1、創業起步：瞄準兼職用工賽道
繆珽在人力資源服務行業有17年從業經歷。創業選擇聚焦于兼職用工領域，源于2004年，他在大學期間兼職遭遇欠薪的經歷。他認識到兼職市場的不規范，并立志打造正規、可靠的兼職用工服務。
勞務派遣市場在2008年后逐漸規范化，創業浪潮中，大多數人將目光聚焦于全日制職位，紛紛投身中高端獵頭業務、全日制外包業務領域。隨后，從2012年至2017年，共享打車類軟件遍地開花，市場競爭異常激烈。在這一背景下，全新的兼職用工需求被催生出來，職業類型的覆蓋范疇也變得更為多元。
繆總大學專業是人力資源相關，對行業變化觀察敏銳，并深入研究兼職用工的人力資源服務。隨著第一家公司蘇州展馳應運而生，此后旗下企業越來越多，逐漸品牌化運營成立了上海優智暢達人才科技集團，立足上海與蘇州，通過和異地同行進行合資或提供中后臺運營支持的方式加速把業務板塊布局到全國。
2、創新模式：搭建供需雙方的橋梁
當市場增長放緩，企業就必須尋求提高效率、降低成本的方法，比如將全職用工轉為兼職用工，就是一種可行的思路。繆總認為，商業模式有很多，B2B、C2B、C2C等，無論哪種，本質都在優化效率。
在業務發展過程中，他關注到寶媽等兼職人群面臨的工作匹配難題，于是拓展小白領兼職資源，既為求職者提供更多靈活工作機會，也助力企業降低人力成本，提升運營效率，在社會層面也助力了資源的高效使用。
3、生態互聯：禾蛙攜手生態伙伴共同進步
對于行業未來，繆珽持樂觀態度。他認為市場需求在變，馬車夫沒有了，產生了司機。職業并非消失，而是以新的形式存續。這意味著在人力資源領域，從業者需要緊跟社會變化，去挖掘到新的機會點。
繆珽公司與禾蛙平臺合作多年。起初，其公司的職位資源豐富，但專業交付顧問有限，于是借助禾蛙平臺發單，聯合眾多外包供應商共同完成交付，有效解決了人手不足的難題。到了2023年，其公司組建了自己的招聘交付團隊，可面對一些高度垂直、專業性強的業務，仍需禾蛙平臺的助力。雙方合作形式多樣，有時公司顧問團隊也會作為接單方，從禾蛙平臺找到擅長的兼職外包職位，實現多元共贏生態共建。
禾蛙作為連接獵頭、獵企、外包供應商等人力資源服務機構與從業者的平臺，將與生態伙伴深化合作，高效對接供需資源，推動人力資源服務行業持續向前發展。
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