企業頻道
證券公司春季校招踏入收官階段 經營規模略微減少重心點悄悄地奪舍
證券日報編寫 許盈
近日，證券日報編寫訪談獲知，許多證券公司校園招聘工作中已進入收官階段。雖然招騁經營規模有一定的減少，但是今年證券公司仍然努力為穩就業奉獻擔任。
分業務模塊來說，在今年的投資銀行業務的崗位需求總體大幅縮水，而行研業務流程的人才需求仍然比較強大。除此之外，證券公司在金融科技、場外衍生品業務和分支機構的財富管理業務層面仍然有不少職位釋放。
證券日報編寫注意到，金融行業畢業生依然對證券公司“心有所許”，因此今年的崗位競爭日趨猛烈。某中小型券商公司校園招聘有關人士告訴證券日報編寫，公司今年對于2024屆畢業生的招聘經營規模在百名左右，總計接收到的個人簡歷總數即在萬分之上。
證券公司校園招聘將要完美收官
正值“金三銀四”招聘季，券商公司校招卻相比去年看起來“冷”一些。證券日報編寫閱覽各大招聘網站信息內容發覺，最近許多證券公司發布春季校園招聘及補招的通知，但是相比往年來講，招騁的通知、職位種類及招騁經營規模均有所減少。
具體而言，中郵證券校招免費了金融業金融類、財務會計類、法律類、計算機專業、理科專業、市場營銷類等6類崗位；中投證券近期也掛出了2024年春季校園招聘公示，招聘職位為全國各地分支機構的財富顧問崗及市場開拓崗；3月中下旬，開源證券打開了“原動力方案”校招，關鍵招聘職位為各分支機構的投資理財顧問。
多家券商的人力資源部門告知證券日報編寫，目前針對2024年應屆畢業生的招騁已進入收尾階段，相比往年，在今年的招聘應屆生的項目重心點有所改變。
“對于2024屆應屆畢業生的校招，企業共免費了百余個職位，現在除了少量春天填補招騁候選人依然在考察中，絕大多數職位早已頒發了OFFER（錄用通知書）。”恒泰證券人力資源責任人接納證券日報編寫采訪時說，在今年春季校園招聘中，恒泰證券重要依據本年度戰略發展規劃開展結構型填補招騁，關鍵招考了賣方研究、期貨交易、定量研究、互聯網金融、機構銷售等五大方位的專業人才，企業年度下發的應屆畢業生OFFER含有70%是由暑期實習方案聘用的。
“2024屆應屆畢業生的校招工作中目前已進入收尾階段。上年夏天、秋天，根據在北上廣三地的主題風格校園宣講及多局招騁校園招聘會，企業獲得了一批品質高、意愿度好一點的應屆生簡歷，尤其是在投資銀行及研究等眾多方向中，簡歷的遞送量相比去年增強了30%之上。”中信證劵人力資源有關負責人接納證券日報編寫采訪時說。據了解，中信證劵暑假及第一批秋天校園招聘根據論文答辯的應屆畢業生，均已簽訂了三方協議從而獲取了OFFER，第二批次的應屆畢業生也即將迎來論文答辯，職位遮蓋投資銀行、科學研究、固收和信息科技等眾多根線。
“上年，光大證券應對2024屆應屆畢業生組織開展了春季校園招聘和春季招聘，涉及到行研根線等實習崗位，接到多家著名大學應屆生的簡歷，遞送比較積極，目前已經轉正定級20名左右。”光大證券相關負責人告訴證券日報編寫。
而據西部證券詳細介紹，該總公司在今年的招騁的工作崗位主要包括投行、行業分析、投資管理、期貨交易、互聯網金融等各個各個部門，方案崗位招聘在40名左右。再加上各營業部的招聘職位，在今年的企業整體的校園招聘規模在110名左右。
崗位競爭日趨猛烈
“今年應屆畢業生競爭越來越激烈，剛剛從某985高校人才招聘會回家，一些2023年、2024年畢業的大學生到現在還在尋找更契合自身的崗位。”某大中小型證券公司一位承擔校園招聘的人士告訴證券日報編寫。
證券日報編寫留意到，近些年，經濟學類專業通常是廣大學子報名最熱門的專業，工資待遇相對性非常好、成長型不差的證券公司也成了許多經濟學類專業大學畢業生的最佳選擇動向。但是，在經歷了前些年資產管理、投資銀行等業務的規模性擴大以后，2023年至今證券公司對于此事有關的招聘稍微放緩了步伐，因而也會帶來愈發激烈的崗位競爭，稱得上“百里挑一”。
恒泰證券方面稱，與往年相比，公司針對2024屆應屆畢業生的校園招聘，在個人簡歷扣除數量以及質量上均有所提高。截止到2024年3月底共收到個人簡歷15000余份，賣方研究、期貨交易仍是最受歡迎的職位。在科學分布上，金融業、會計依舊是排在前二的，理工科專業背景出國留學背景應屆畢業生，申請辦理占比相比去年有所增加。
“伴隨著我國資本市場飛速發展以及一系列利好改革創新政策實施，大家始終堅信金融行業在行業市場的重要性更加反映，金融行業對人才的需求還會更加充沛，優質人才競爭的激烈水平自然與日驟增。”西部證券承擔招聘工作的負責人對證券日報編寫說。據其介紹，為了實現2024屆應屆畢業生的校招，西部證券自2023年3月即運行校園招聘提前批次暨暑期實習新項目，總計接到個人簡歷8000余份，派發暑期實習OFFER100余份，最后通過暑期實習而派發宣布校園招聘OFFER30余名。上年9月至今，西部證券相繼根據秋天校招和春招補報，派發校園招聘OFFER70余名（包括子公司以內），總計招騁110余名。
招騁重心點有所變化
4月至今，證券公司對于2025屆應屆畢業生的暑期實習也陸續拉開帷幕，包含中投證券、光大證券、招商證券、國金證券等證券公司以內，均開啟了暑期實習招聘。
最近，中投證券曬出了32個暑期實習生在招工作崗位。在其中，金融市場投資總公司的在招崗位較多，實習崗位包含投資崗、宏觀研究崗、量化投資崗、衍生產品做市崗、場外衍生品業務崗位、數字化產品主管崗、信用評級崗、收益互換業務崗位等10多個業務崗位。除此之外，資產管理及機構業務、招商期貨、招商資管、法律合規部等相關部門也有許多實習崗位釋放。
近日，招商證券也掛出了2025屆暑期實習的招聘簡章。證券日報編寫留意到，招商證券本次暑期實習共掛到30多個職位，涉及到期貨交易、行業分析、投資銀行等類別，辦公地點為北上深，主要是針對2025屆的國內外重點高校研究生，專業限制為金融、經濟發展、數學課、統計分析、IT等相關專業。招商證券固收買賣業務部也曬出了多個實習崗位，企業對項目研發類見習生要求較大，投資銀行類崗位通常包括ABS精英團隊、債卷團隊等。
證券公司招人的要求，通常根據業務和行業大環境變化而產生的動態管理。證券日報編寫注意到，雖然每家券商公司招騁偏重于各不相同，從整體上看，在今年的頭頂部投資銀行針對投資銀行業務工作人員的崗位需求相相比去年有一定的收攏，但在行研、IT等職業層面，各券商公司要求依然較旺。
“與往年相比，公司招人經營規模略微減少，招騁重心點有所變化。”恒泰證券人力資源相關負責人告訴證券日報編寫。據其介紹，投資銀行是距離金融服務實體經濟最近也是效應最直觀的職業類型，為順應實體線產業結構升級的大勢，投資銀行職位對從業人員的產業鏈洞察和資源整合能力要求比較高，傳統投資銀行優秀人才能力素質模型遭遇重構。在公募基金利率改革創新的大環境下，恒泰證券研究室將塑造、引入校園內優秀人才做為優秀人才合理布局的重點任務，行業分析類應屆畢業生職位不斷供不應求，門坎層面也有所提高。
“近些年，我們觀察到金融行業一個優秀人才發展趨勢，是高校越來越注重職業發展規劃、學生們愈來愈積極實踐活動、公司更加注重提早塑造。公司今年給在校學生特別是2025屆同學們所提供的機遇還是很可觀的，財運個人信用、直營項目投資、投行、投資管理及其機構業務五大業務領域都有職位在招。”西部證券承擔招聘工作的人員表示。
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