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深圳安奈兒有限責(zé)任公司職工監(jiān)事有關(guān)2023年股票期權(quán)激勵計劃初次授于激勵對象名單的審查建議及公示情況表明
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深圳安奈兒有限責(zé)任公司（下稱“企業(yè)”）于2023年5月29日各自召開第四屆董事會第三次會議和第四屆職工監(jiān)事第三次會議，審議通過了《關(guān)于〈公司2023年股票期權(quán)激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》等有關(guān)提案。依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指南第1號一一業(yè)務(wù)辦理》及其《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對2023年股票期權(quán)激勵計劃初次授于激勵對象的姓名及職位在公司內(nèi)部展開了公示公告。公司監(jiān)事會融合公示情況對初次授于激勵對象名冊展開了審查，有關(guān)公示情況及審查建議如下所示：
一、公示情況及審查方法
（一）企業(yè)對激勵對象的公示情況
公司在2023年5月30日在巨潮資訊網(wǎng)上公布了《公司2023年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》《公司2023年股票期權(quán)激勵計劃首次授予激勵對象名單》等公示，并通過企業(yè)OA系統(tǒng)公示了初次授于激勵對象姓名職位，公示期為2023年5月30日至2023年6月8日。在公示期限內(nèi)，公司職員可通過微信、電子郵件及書面形式等方式向公司監(jiān)事會反饋建議。截止到公示期滿，公司監(jiān)事會沒有收到一切職工對激勵對象所提出的質(zhì)疑。
（二）職工監(jiān)事對激勵對象的審核形式
公司監(jiān)事會審查了初次授于激勵對象名單、身份證證件、工資條、社保繳費(fèi)憑據(jù)、與公司或者下屬子公司簽訂的勞動合同書、在公司或者下屬子公司出任的職位以及任命通知等。
二、職工監(jiān)事審查建議
公司監(jiān)事會在全面征求公示公告意見后，依據(jù)《管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，對企業(yè)2023年股票期權(quán)激勵計劃初次授于激勵對象名冊展開了審查，并做出審查建議如下所示：
（一）納入2023年股票期權(quán)激勵計劃初次授于激勵對象名單的工作人員具有《中華人民共和國公司法公司法》《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)及行政規(guī)章所規(guī)定的任職要求。
（二）激勵對象不會有《管理辦法》第八條所規(guī)定的不可變成激勵對象的情況：
1、近期12個月被證交所定性為不恰當(dāng)候選人；
2、近期12個月被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)定性為不恰當(dāng)候選人；
3、近期12個月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政處分或是采用市場禁入對策；
4、具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；
5、有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵的；
6、證監(jiān)會評定其他情形。
（三）納入2023年股票期權(quán)激勵計劃初次授于激勵對象名單的工作人員合乎《管理辦法》等政策規(guī)定的激勵對象標(biāo)準(zhǔn)，合乎《公司2023年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》所規(guī)定的激勵對象范疇。此次激勵計劃的激勵對象不包含監(jiān)事、獨(dú)董，直接或總計持有公司5%之上股權(quán)股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。
總的來說，公司監(jiān)事會覺得，企業(yè)2023年股票期權(quán)激勵計劃初次授于激勵對象均達(dá)到《中華人民共和國公司法》《管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及《公司2023年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》要求的各種標(biāo)準(zhǔn)，其作為本次股票期權(quán)激勵計劃的激勵對象合理合法、合理。
深圳安奈兒有限責(zé)任公司
職工監(jiān)事
2023年6月9日
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